TẠI SAO BẠN NGHĨ BẠN PHÙ HỢP VỚI CÔNG VIỆC NÀY

Phỏng vấn xin vấn đề có vô vàn câu hỏi. Nếu tất cả thể chuẩn bị được thì bạn sẵn sàng cho kỹ lưỡng hơn. Ví dụ như câu vì sao bạn nghĩ mình cân xứng với vị trí này hơn ai khác, thì trả lời như vậy nào?

“Vì sao bạn nghĩ mình tương xứng với vị trí này?” là một câu hỏi khó với khá nhiều ứng viên trong các buổi chất vấn xin việc. Câu vấn đáp thế nào mới thuyết phục được công ty tuyển dụng lựa chọn bạn. Bài viết dưới đây sẽ chỉ dẫn bạn quá trình để đã đạt được câu trả lời ấn tượng, đúng như hy vọng đợi ở trong phòng tuyển dụng nhằm mục đích đạt được thành công khi đi xin việc.

Bạn đang xem: Tại sao bạn nghĩ bạn phù hợp với công việc này


Khi các ứng viên tham gia phỏng vấn thường có tâm lý sợ hãi trước những câu hỏi mà đơn vị tuyển dụng chuyển ra, đặc biệt là câu "Vì sao cửa hàng chúng tôi nên chọn bạn"? Với câu hỏi này chúng ta cần gồm sự tinh tế, tài năng phỏng vấn với thông minh để đưa ra bí quyết xử lý tốt nhất, thuyết phục đơn vị tuyển dụng nhất.
câu hỏi phỏng vấn: "Vì sao chúng tôi nên chọn bạn?" là một câu hỏi mở rộng. Nó rất có thể hạ thấp giá chỉ trị của công ty nếu bạn trả lời không đúng trọng tâm. Vì chưng vậy, trong nội dung bài viết này, JOBOKO.com để giúp bạn biết cách trả lời về vì sao mình xứng đáng để biến chuyển ứng viên sáng giá đến cuộc chất vấn một bí quyết thông minh, khéo léo, từ đó gây ấn tượng mạnh với nhà tuyển dụng.
*
gần như mẹo trả lời thắc mắc phỏng vấn tiện lợi và thuyết phục tuyệt nhất

Tại sao những người phỏng vấn lại hỏi thắc mắc này?

Công việc của người chất vấn là tuyển chọn người cực tốt cho địa chỉ công việc. Phần lớn các người tìm việc thể hiện tốt trong tiến độ phỏng vấn hầu hết đủ điều kiện cho công việc. Ứng viên trúng tuyển đề xuất là người có khá nhiều năng lực hơn, đặc biệt là trong một môi trường thao tác rất cạnh tranh.

Mỗi một nhân sự mới là một trong rủi ro cho công ty. Người phỏng vấn của doanh nghiệp cũng đã chịu rủi ro nghề nghiệp cá thể trong việc đề cử một ứng cử viên cụ thể để tuyển dụng. Giả dụ như ứng viên làm việc tốt, vị nỗ lực của người thao tác làm việc sẽ được nâng lên (và có thể đạt được một số tiền thưởng lớn hơn hằng năm).

Nếu như ứng viên là 1 trong người không được vấn đề (không làm tốt, không hòa đồng với nhóm, rời bỏ các bước sớm, v…v), thì đáng tin tưởng của tín đồ phỏng vấn đương nhiên sẽ sụt giảmVới thắc mắc này, người phỏng vấn của bạn sẽ yêu cầu bạn thuyết phục anh ta rằng chúng ta là người cân xứng nhất mang lại vị trí công việc. Đồng thời giúp anh ấy quyết định thuận lợi hơn bằng cách chỉ ra:

Bạn rất có thể làm bài toán và mang đến những tác dụng đặc biệt.Bạn vẫn hòa nhập một cách tuyệt vời nhất và là 1 trong sự bổ sung cập nhật to lớn đối với đồng đội.Bạn download một sự kết hợp giữa khả năng và tay nghề làm cho bạn nổi nhảy so với đám đông còn lại.Tuyển dụng các bạn sẽ làm cho mọi vấn đề của anh ấy đơn giản và dễ dàng hơn.

Làm sao để trả lời câu hỏi: “Tại sao cửa hàng chúng tôi nên tuyển dụng bạn?”

*

Đây là thời cơ của bạn để làm cho họ kinh ngạc với kỹ năng nổi nhảy của bạn. Câu trả lời của bạn nên được cầm tắt lại với tía hoặc tư lý do rất tốt để tuyển bạn. Sẽ tốt hơn nữa trường hợp có bố hoặc bốn lý do cứng nhắc với phần đa ví dụ biểu hiện đáng nhớ rộng là khoác lác về một list mười hai ưu thế mà không tồn tại một ngữ cảnh nào.

Đây là một cơ hội để nhắc lại đông đảo điểm mạnh tuyệt vời nhất của công ty hoặc biểu thị những điểm đáng nhớ nhất của bạn, được điều chỉnh để tương xứng với yêu thương cầu bậc nhất trong miêu tả công việc. Tía đến bốn điểm có thể gồm một sự phối kết hợp của những điều sau đây:

Có kinh nghiệp trong lĩnh vực có liên quan.Có kinh nghiệm tay nghề trong việc tiến hành những trách nhiệm hoặc nghĩa vụ nhất định.Có các khả năng công nghệ.Có các kỹ năng mềm.Có những thành tựu quan liêu trọng.Giải thưởng.Bằng cấp và các khóa học.

Những thành công và những mẩu truyện thành công luôn là những điểm nhấn tuyệt vời, đặc biệt nếu như bạn cũng có thể mô tả được một thành tựu đặc trưng (một chiến dịch kinh doanh thành công là một trong những ví dụ) thể hiện năng lượng mà công ty mong muốn thế nào (óc sáng sủa tạo, việc triết lý các kết quả).

Một phương pháp để tiếp cận là đề cập đến bất kì sự kết hợp khác biệt của những kĩ năng và tay nghề mà bạn sở hữu. Ví dụ, các ứng viên hoàn toàn có thể có năng lực lập trình tốt, dẫu vậy điều gì sẽ xảy ra nếu bạn phối hợp những điều trên với kinh nghiệm lãnh đạo nhóm mà những người khác không có. Nghe có vẻ như đó là một trong những công thức hoàn hảo cho một thiết kế viên nhiều năm hơn. Hãy phân tích và lý giải lý do trong câu trả lời của bạn.

Xem thêm: Tại Sao Không Mở Được File Powerpoint Và Cách Khắc Phục, Nguyên Nhân Không Mở Được File Powerpoint

Hầu hết những người tìm bài toán sẽ có thể phát triển buộc phải một câu trả lời chuẩn chỉnh đối với thắc mắc này- thắc mắc mà có thể được thiết lập một chút mang đến từng thời cơ. Đây là cách:

Bước 1: Động não

Để bắt đầu, hãy coi lại mô tả công việc (hoặc một tế bào tả các bước tiêu biểu nếu hiện nay bạn không có một cuộc phỏng nào ngóng sẵn) và hồ sơ cá nhân của bạn, cùng tự hỏi những câu hỏi sau đây:

Các tiêu chuẩn quan trọng nhất so với vị trí này tự triển vọng của công ty là gì?Trong những nghành nghề này, cái nào tôi thực sự tỏa sáng?Những thành tựu tuyệt hảo nhất của mình là gì?Điều gì làm tôi khác hoàn toàn so với ứng viên điển hình?

Hãy rượu cồn não với ghi cấp tốc lại đông đảo thứ mà các bạn nghĩ đến.

Bước 2: xuất bản buổi thuyết trình cho chiến dịch bán hàng của bạn

Tiếp theo, chọn cha đến bốn điểm khác biệt mà tạo nên sự lý lẽ mạnh nhất cho bạn. Thực hiện những điểm khác biệt đó để xây dựng thuyết trình cho chiến dịch bán hàng của bạn. Đừng viết một nguyên phiên bản ghi ghi nhớ – đối kháng giản chỉ cần nắm bắt các điểm nhấn mà bạn muốn truyền tải. Mỗi điểm nổi bật sẽ biểu hiện điểm trọng tâm bán hàng với một lời giải thích ngắn gọn hoặc một ví dụ mang đến ngữ cảnh.

Giữ cho bài xích thuyết trình lô ghích – các bạn vẫn muốn giữ nguyên câu trả lời của người sử dụng trong khoảng một mang đến hai phút, chính vì vậy bạn cấp thiết đọc một mạch các kĩ năng và thành quả trên hồ nước sơ cá thể của bạn. Các bạn phải thật sự suy nghĩ về thứ gì đấy đặt bạn ra bên ngoài sự cạnh tranh.

Bước 3: Thực hành

Một khi chúng ta cảm thấy khá giỏi về phần đa điểm bạn có nhu cầu thực hiện, thì đây là thời gian nhằm thực hành. Một đợt nữa, thật không phải là một ý kiến hay khi học thuộc lòng – với rồi sau cùng nghe các bạn nói như 1 robot hoặc cảm thấy băn khoăn lo lắng hơn cũng chính vì áp lực bắt buộc ghi ghi nhớ từ ngữ gắng thể.

Cách tiếp cận tốt hơn là nắm bắt các điểm khác biệt của bạn, nghiên cứu và phân tích chúng, và tiếp nối thực hành cho tới khi chúng ta cảm thấy dễ chịu phát biểu về chúng mà không cần chuẩn bị trước. Câu trả lời bạn gửi ra có thể mỗi lần mỗi không giống một ít, nhưng lại nó nên luôn luôn bao gồm những điểm mà bạn có nhu cầu thực hiện.

Hãy nhớ rằng: cũng rất quan trọng để vô tình tự tin và nhiệt huyết khi chúng ta truyền tải phong thái riêng của mình. Khiến cho họ tin tưởng vào chúng ta – những khả năng và cam đoan của bạn.

Nếu bạn diễn tả rõ sự lạc quan (thậm chí nếu như khách hàng có gian sảo một chút) thì chúng ta có thể tạo bắt buộc một tuyệt hảo mạnh mẽ. Đối với việc nhiệt tình, hãy nhớ rằng yêu thích thật sự cho công việc được yêu cầu là một điểm bán sản phẩm khá thuyết phục. Vâng, kinh nghiệm tay nghề và trình độ chuyên môn chuyên môn thì quan tiền trọng, tuy thế thái độ chính xác thì chắc hẳn rằng có thể giúp cho bạn vượt qua những người dân có nền tảng trình độ tương tự.

Sau những năm có tay nghề trong việc tuyển dụng, tôi mong tuyển một người nào đó tất cả ít tay nghề hơn, nhưng đó là bạn được động viên và liên hệ để học hỏi và thành công.