Phỏng vấn xin việc có vô vàn câu hỏi. Nếu có thể chuẩn bị được thì bạn chuẩn bị cho kỹ lưỡng hơn. Ví dụ như câu Tại sao bạn nghĩ mình phù hợp với vị trí này hơn ai khác, thì trả lời như thế nào?
“Vì sao bạn nghĩ mình phù hợp với vị trí này?” là một câu hỏi khó với nhiều ứng viên trong các buổi phỏng vấn xin việc. Câu trả lời thế nào mới thuyết phục được nhà tuyển dụng chọn bạn. Bài viết dưới đây sẽ hướng dẫn bạn các bước để có được câu trả lời ấn tượng, đúng như mong đợi của nhà tuyển dụng nhằm đạt được thành công khi đi xin việc.
Đang xem: Tại sao bạn nghĩ bạn phù hợp với công việc này
Khi các ứng viên tham gia phỏng vấn thường có tâm lý lo sợ trước những câu hỏi mà nhà tuyển dụng đưa ra, đặc biệt là câu “Vì sao chúng tôi nên chọn bạn”? Với câu hỏi này các bạn cần có sự tinh tế, kỹ năng phỏng vấn và thông minh để đưa ra cách xử lý hay nhất, thuyết phục nhà tuyển dụng nhất.
Câu hỏi phỏng vấn: “Vì sao chúng tôi nên chọn bạn?” là một câu hỏi mở rộng. Nó có thể hạ thấp giá trị của bạn nếu bạn trả lời không đúng trọng tâm. Vì vậy, trong bài viết này, JOBOKO.com sẽ giúp bạn biết cách trả lời về lý do mình xứng đáng để trở thành ứng viên sáng giá cho cuộc phỏng vấn một cách thông minh, khéo léo, từ đó gây ấn tượng mạnh với nhà tuyển dụng.
Những mẹo trả lời câu hỏi phỏng vấn dễ dàng và thuyết phục nhất
Tại sao những người phỏng vấn lại hỏi câu hỏi này?
Công việc của người phỏng vấn là tuyển người tốt nhất cho vị trí công việc. Hầu hết các ứng viên thể hiện tốt trong giai đoạn phỏng vấn đều đủ điều kiện cho công việc. Ứng viên trúng tuyển phải là người có nhiều năng lực hơn, đặc biệt là trong một môi trường làm việc rất cạnh tranh.
Mỗi một nhân sự mới là một rủi ro cho công ty. Người phỏng vấn của bạn cũng sẽ chịu rủi ro nghề nghiệp cá nhân trong việc đề cử một ứng cử viên cụ thể để tuyển dụng. Nếu như ứng viên làm việc tốt, vị thế của người làm việc sẽ được nâng lên (và có thể đạt được một số tiền thưởng lớn hơn hằng năm).
Nếu như ứng viên là một người không được việc (không làm tốt, không hòa đồng với nhóm, rời bỏ công việc sớm, v…v), thì uy tín của người phỏng vấn đương nhiên sẽ sụt giảmVới câu hỏi này, người phỏng vấn của bạn sẽ yêu cầu bạn thuyết phục anh ta rằng bạn là người phù hợp nhất cho vị trí công việc. Đồng thời giúp anh ấy quyết định dễ dàng hơn bằng cách chỉ ra:
Bạn có thể làm việc và mang lại những kết quả đặc biệt.Bạn sẽ hòa nhập một cách tuyệt vời và là một sự bổ sung to lớn đối với đồng đội.Bạn sở hữu một sự kết hợp giữa kỹ năng và kinh nghiệm làm cho bạn nổi bật so với đám đông còn lại.Tuyển dụng bạn sẽ làm cho mọi vấn đề của anh ấy đơn giản hơn.
Làm sao để trả lời câu hỏi: “Tại sao chúng tôi nên tuyển dụng bạn?”
Đây là cơ hội của bạn để làm cho họ ngạc nhiên với khả năng nổi bật của bạn. Câu trả lời của bạn nên được tóm tắt lại với ba hoặc bốn lý do tốt nhất để tuyển bạn. Sẽ tốt hơn nữa nếu có ba hoặc bốn lý do chắc nịch với những ví dụ mô tả đáng nhớ hơn là ba hoa về một danh sách mười hai điểm mạnh mà không có một ngữ cảnh nào.
Đây là một cơ hội để nhắc lại những điểm mạnh ấn tượng nhất của bạn hoặc mô tả những điểm đáng nhớ nhất của bạn, được điều chỉnh để phù hợp với yêu cầu hàng đầu trong mô tả công việc. Ba đến bốn điểm có thể bao gồm một sự kết hợp của những điều sau đây:
Có kinh nghiệp trong lĩnh vực có liên quan.Có kinh nghiệm trong việc thực hiện những nhiệm vụ hoặc nghĩa vụ nhất định.Có các kĩ năng công nghệ.Có các kĩ năng mềm.Có các thành tựu quan trọng.Giải thưởng.Bằng cấp và các khóa học.
Những thành tựu và những câu chuyện thành công luôn là những điểm nhấn tuyệt vời, đặc biệt nếu như bạn có thể mô tả được một thành tựu quan trọng (một chiến dịch marketing thành công là một ví dụ) thể hiện năng lực mà công ty mong muốn như thế nào (óc sáng tạo, việc định hướng các kết quả).
Một cách để tiếp cận là đề cập đến bất kì sự kết hợp độc đáo của những kỹ năng và kinh nghiệm mà bạn sở hữu. Ví dụ, nhiều ứng viên có thể có kỹ năng lập trình tốt, nhưng điều gì sẽ xảy ra nếu bạn kết hợp những điều trên với kinh nghiệm lãnh đạo nhóm mà những người khác không có. Nghe có vẻ đó là một công thức tuyệt vời cho một lập trình viên lâu năm hơn. Hãy giải thích lý do trong câu trả lời của bạn.
Xem thêm: Tại Sao Không Mở Được File Powerpoint Và Cách Khắc Phục, Nguyên Nhân Không Mở Được File Powerpoint
Hầu hết những người tìm việc sẽ có thể phát triển nên một câu trả lời chuẩn đối với câu hỏi này- câu hỏi mà có thể được tùy chỉnh một chút cho từng thời cơ. Đây là cách:
Bước 1: Động não
Để bắt đầu, hãy xem lại mô tả công việc (hoặc một mô tả công việc tiêu biểu nếu hiện giờ bạn không có một cuộc phỏng nào chờ sẵn) và hồ sơ cá nhân của bạn, và tự hỏi những câu hỏi sau đây:
Các tiêu chuẩn quan trọng nhất đối với vị trí này từ triển vọng của công ty là gì?Trong những lĩnh vực này, cái nào tôi thực sự tỏa sáng?Những thành tựu ấn tượng nhất của tôi là gì?Điều gì làm tôi khác biệt so với ứng viên điển hình?
Hãy động não và ghi nhanh lại mọi thứ mà bạn nghĩ đến.
Bước 2: Xây dựng buổi thuyết trình cho chiến dịch bán hàng của bạn
Tiếp theo, chọn ba đến bốn điểm nhấn mà làm nên lý lẽ mạnh nhất cho bạn. Sử dụng những điểm nhấn đó để xây dựng thuyết trình cho chiến dịch bán hàng của bạn. Đừng viết một nguyên bản ghi nhớ – đơn giản chỉ cần nắm bắt các điểm nhấn mà bạn muốn truyền tải. Mỗi điểm nhấn sẽ mô tả điểm trọng tâm bán hàng với một lời giải thích ngắn gọn hoặc một ví dụ cho ngữ cảnh.
Giữ cho bài thuyết trình súc tích – bạn vẫn muốn giữ nguyên câu trả lời của bạn trong khoảng một đến hai phút, vì thế bạn không thể đọc một mạch các kỹ năng và thành tựu trên hồ sơ cá nhân của bạn. Bạn phải thật sự suy nghĩ về thứ gì đó đặt bạn ra ngoài sự cạnh tranh.
Bước 3: Thực hành
Một khi bạn cảm thấy khá tốt về những điểm bạn muốn thực hiện, thì đây là thời gian để thực hành. Một lần nữa, thật không phải là một ý kiến hay khi học thuộc lòng – và rồi cuối cùng nghe bạn nói như một robot hoặc cảm thấy lo lắng hơn bởi vì áp lực phải ghi nhớ từ ngữ cụ thể.
Cách tiếp cận tốt hơn là nắm bắt các điểm nhấn của bạn, nghiên cứu chúng, và sau đó thực hành cho đến khi bạn cảm thấy thoải mái phát biểu về chúng mà không cần chuẩn bị trước. Câu trả lời bạn đưa ra có thể mỗi lần mỗi khác một ít, nhưng nó nên luôn luôn bao gồm những điểm mà bạn muốn thực hiện.
Hãy nhớ rằng: Cũng rất quan trọng để tình cờ tự tin và nhiệt huyết khi bạn truyền tải phong cách riêng của mình. Làm cho họ tin tưởng vào bạn – những khả năng và cam kết của bạn.
Nếu bạn diễn đạt rõ sự tự tin (thậm chí nếu bạn có giả dối một chút) thì bạn có thể tạo nên một ấn tượng mạnh mẽ. Đối với sự nhiệt tình, hãy nhớ rằng đam mê thật sự cho công việc được yêu cầu là một điểm bán hàng khá thuyết phục. Vâng, kinh nghiệm và trình độ chuyên môn thì quan trọng, nhưng thái độ đúng đắn thì chắc chắn có thể giúp bạn vượt qua những người có nền tảng chuyên môn tương tự.
Xem thêm: Tập Đoàn Giáo Dục Nguyễn Hoàng, Tập Đoàn Nguyễn Hoàng (Nhg)
Sau nhiều năm có kinh nghiệm trong việc tuyển dụng, tôi muốn tuyển một người nào đó có ít kinh nghiệm hơn, nhưng đó là người được động viên và thúc đẩy để học hỏi và thành công.